L'offre NOVALIS Mobilité à l'international en partenariat
avec la Caisse des Français de l'Étranger

Offre Collective - Retraite

Avec Le PACK Expat'CFE, une couverture unique pour la Retraite.

Dès lors que vous choisissez le statut d'expatrié pour vos salariés, leur affiliation à l'ensemble des régimes de retraite français devient facultative. Et en matière de retraite, interrompre les cotisations peut compromettre le montant de leur future pension.

Une retraite complète
Une retraite 100% sécurisée
Des formalités simplifiées

Une continuité parfaite avec les régimes français

Quel que soit le pays d'expatriation ou la nature du contrat de travail (local ou français), Le PACK Expat'CFE permet de continuer d'acquérir des droits à la retraite dans le système français (Régime de base / Sécurité sociale et Régimes Complémentaires / ARRCO AGIRC).

Des spécialistes à votre disposition

Vos salariés adhèrent en une seule démarche aux organismes correspondant à ceux auxquels ils sont obligatoirement rattachés en France :

La Caisse des Français de l'Étranger (CFE), qui gère l'assurance vieillesse pour le compte de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV).
La CRE et l'IRCAFEX, institutions de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC du Groupe NOVALIS TAITBOUT, dédiées aux expatriés. Ces deux institutions permettent à vos salariés de cumuler des points de retraite dans les mêmes conditions qu'en France.

Pour en savoir plus

Consultez la plaquette « Le PACK Expat'CFE Retraite ».

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Merci de nous contacter.

Les cotisations à l'identique

Le montant des cotisations est déterminé dans les mêmes conditions que pour les activités salariées en France (part salariale et patronale) :

La retraite de base à la CFE : le montant annuel des cotisations dépend du revenu et de l'âge du salarié expatrié. Il est au maximum de 15,90% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
La retraite complémentaire auprès de la CRE et de l'IRCAFEX : le montant annuel des cotisations est déterminé en fonction d'un forfait annuel de points, calculé sur la base du salaire déclaré la première année.

Forfait annuel de points = (revenus X taux de cotisation) / prix du point.

La carrière ne connait pas d'interruption

Les cotisations versées à la CFE, à la CRE et à l'IRCAFEX, pendant la période travaillée à l'étranger, se cumulent aux droits précédemment acquis auprès de la CNAV et des caisses de Retraite Complémentaire. La carrière de l'expatrié sera donc complète.

La retraite de base CNAV-CFE
Pension annuelle = (salaire annuel moyen X taux X durée d'assurance) / 160 trimestres*.

* pour les assurés nés après 1947. 161 trimestres pour les assurés nés en 1949, 162 trimestres pour ceux nés en 1950, 163 trismestres pour ceux nés en 1951 et 164 trimestres pour ceux nés en 1952 et après.
La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, CRE/IRCAFEX
En retraite complémentaire, l'âge de départ à la retraite est de 65 ans. Le salarié expatrié peut toutefois demander sa retraite dès 60 ans (voire avant), sachant que ses droits sont directement proportionnels aux sommes versées tout au long de sa carrière.

La pension est calculée ainsi : Nombre de points X valeur du point*.

* 1,1648€ en ARRCO (CRE) et 0,4132€ en AGIRC (IRCAFEX) au 1^er avril 2008.

Pour en savoir plus

Consultez la plaquette « Le PACK Expat'CFE Retraite ».

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La gestion nominative des contrats CRE/IRCAFEX

Votre entreprise intervient en qualité de mandataire pour la gestion administrative des dossiers de ses salariés. Ce mode de gestion vous garantit :

une simplification des paiements avec 4 acomptes trimestriels identiques et la possibilité de règlement unique CRE/IRCAFEX ou par institution,
un meilleur suivi des droits acquis par chaque expatrié avec le bordereau unique CRE/IRCAFEX et l'état nominatif par nature de cotisations,
une grande souplesse d'adaptation de la couverture retraite complémentaire aux différentes situations d'expatriation.